Analysen und Klartext zu Recruiting, Positionierung und Wachstum im Mittelstand. Was wir in Projekten an der Ostseeküste sehen, und was sich daraus ableiten lässt.
Rund 80 Prozent der offenen Stellen in Engpassberufen in MV liegen bei kleinen und mittleren Betrieben. Was hinter der Zahl steckt und was Du als Arbeitgeber jetzt tun kannst, auch ohne großes Budget.
Offene Stellen bleiben im Schnitt 157 Tage unbesetzt, obwohl der Markt sich entspannt. Warum lange Vakanzen selten am Bewerbermarkt liegen, sondern am System.
Recruiting ist als Thema angekommen, bleibt im Alltag aber liegen. Wann Interim Recruiting die bessere Antwort ist als eine neue Stelle und wann nicht.
Die meisten Agenturen trennen Recruiting und Marketing. Warum beide Disziplinen derselben Logik folgen und was Unternehmen die Trennung tatsächlich kostet.
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