Neue Mitarbeiter finden:
Dein Recruiting-Erfolg.
Jede unbesetzte Position bremst Dein Unternehmen aus. Wir übernehmen Dein Recruiting von der ersten Analyse bis zur Vertragsunterschrift und stellen Dir einen festen Ansprechpartner zur Seite.
Einzeldienstleistungen
Du buchst genau das, was Du brauchst - einzeln oder als komplettes System für Deine Mitarbeitergewinnung.
Recruiting stockt, Bewerbungen bleiben aus, es wird nachgebessert, und danach ist trotzdem unklar, was davon eigentlich gewirkt hat. Solange niemand den Engpass benennt, bleibt jede Optimierung Zufall, und es wird an Symptomen gearbeitet statt an Ursachen. Genau deshalb steht bei uns die Bestandsaufnahme am Anfang und nicht die nächste Maßnahme. Dazu gehört auch die Frage, wer intern eigentlich wofür zuständig ist - im Mittelstand hängt die Personalentscheidung oft an einer Person, die ohnehin keine Zeit hat.
Wir analysieren Deinen gesamten Recruiting-Prozess und prüfen Deine aktuellen Kanäle sowie deren Zahlen. Du erhältst konkrete Handlungsempfehlungen, um Dein Recruiting zu optimieren - unabhängig davon, ob Du danach mit uns zusammenarbeitest.
Klare Handlungsempfehlungen statt Vermutungen.
Gemeinsam bauen wir ein durchdachtes Recruiting-System und klare Prozesse auf. Das bringt Dir planbar mehr qualifizierte Bewerbungen für offene Stellen. So stärkst Du Deine Mitarbeitergewinnung nachhaltig.
Planbare Einstellungen statt dauerhaftem Improvisieren.
Wir übernehmen Dein operatives Recruiting temporär und vollumfänglich. Du erhältst sofort vorqualifizierte Kandidaten, ohne die Kosten und den Aufwand einer Festanstellung oder langwierigen Einarbeitung. So schließen wir Deine Vakanzen schnell.
Sofortige Entlastung ohne zusätzliche Personalkosten.
Die meisten Unternehmen starten Employer Branding mit einem Imagefilm oder einem Social-Media-Kanal und warten dann auf Bewerbungen. Das Problem sitzt aber eine Ebene tiefer: Wer dieselben Sätze schreibt wie der Betrieb zwei Orte weiter, bekommt austauschbare Aussagen und damit austauschbare Bewerbungen. Eine Arbeitgebermarke entsteht nicht durch Lautstärke, sondern durch Klarheit darüber, für wen Du der richtige Arbeitgeber bist und für wen ausdrücklich nicht.
Wir arbeiten dafür heraus, wie Dein Unternehmen als Arbeitgeber tatsächlich wahrgenommen wird, definieren die Zielgruppe, die Du gewinnen willst, und übersetzen den Unterschied in Botschaften, die in Stellenanzeige, Karriereseite und Erstgespräch dieselbe Sprache sprechen.
Mehr passende Bewerbungen statt mehr Streuverlust.
Mittels datenbasierter Kampagnen auf Social Media erreichen wir auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Wir sprechen Deine Zielgruppe direkt und präzise an. Das erweitert Deinen Talentpool erheblich und bringt Dir neue Bewerber.
Mehr Reichweite und kontinuierlich neue Bewerbungen.
Für Schlüsselpositionen und schwer zu besetzende Rollen sprechen wir passende Fachkräfte direkt und diskret an. Unser Active Sourcing identifiziert die besten Talente im Markt. So finden wir die Idealbesetzung, die Du suchst.
Zugang zu Fachkräften, die andere gar nicht erreichen.
Warum Talentküste
Persönlich
Bei uns hast Du einen festen Ansprechpartner, der Dich und Dein Unternehmen kennt. Kein wechselndes Team, kein Callcenter - sondern direkte Kommunikation und persönliche Betreuung.
Datenbasiert
Wir steuern Dein Recruiting über klare Kennzahlen wie Time-to-Hire und Bewerberqualität. So behältst Du den Überblick und triffst Entscheidungen auf Basis fundierter Daten.
Regional an der Ostsee
Wir kennen den Arbeitsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern und der Ostseeregion. Von Stralsund aus arbeiten wir jedoch deutschlandweit, um die besten Talente für Dein KMU zu finden.
Nachhaltig
Unser Ziel ist es, Menschen für Dich zu gewinnen, die langfristig ins Team passen und Dein Unternehmen voranbringen. Wir setzen auf Qualität, nicht auf schnelle, kurzfristige Besetzungen.
Recruiting und Marketing: Eine starke Verbindung.
Wir sind zu zweit und beide aus Stralsund: Mathias verantwortet Dein Recruiting, Tom Dein Performance-Marketing. Eine starke Arbeitgebermarke und effektives Recruiting gehören zusammen und greifen nahtlos ineinander. So gewinnst Du die besten Fachkräfte. Wer bei uns arbeitet und woran wir Erfolg messen, kannst Du in unseren beiden Profilen nachlesen.
Lass uns unverbindlich über Deine offene Stelle sprechen. Gemeinsam finden wir heraus, welche Recruiting-Lösung optimal zu Deinem Bedarf passt und Dein Team stärkt.
Kostenloses ErstgesprächWas kostet Dich jede unbesetzte Stelle?
Jede unbesetzte Stelle kostet Dein Unternehmen bares Geld und bremst Dein Wachstum. Schiebe den Regler auf Deine Situation und sieh, wie viel Potenzial eine offene Position Monat für Monat liegen lässt.
Entgangenes Wachstum pro Monat
Bis die Stellen besetzt sind, summiert sich das auf 0 €
Vereinfachte Beispielrechnung zur Veranschaulichung - sie ersetzt keine individuelle Analyse.